Wyjazd integracyjny, satysfakcja, integracja
Wyjazd integracyjny to czas, na który czekają wszyscy pracownicy, niezależnie od wieku, płci czy stażu
wszystkim z imprezą wieczorną, oczywiście bogatą w trunki i wspaniałości na stole. Zwykle
towarzyszy im też element szkoleniowy, który stanowi główną część całego wydarzenia. W końcu
dobrze by było, aby przy okazji się czegoś nauczyć. Niewątpliwie jednak wyjazdy służą integracji i
zacieśnieniem więzi społecznym. Pracownicy mają wrócić z większym poczuciem przynależności do
grupy, silniejsi i mocniejsi. A przede wszystkim szczęśliwi.
Integracja a relacje w firmie
W firmach od zawsze organizowane są integracje dla pracowników. Są to krótkie spotkania,
całonocne imprezy wieczorne, jak i te, najbardziej lubiane, kilkudniowe wyjazdy do luksusowych
hoteli. Jest to najlepsza okazja do tego, aby się bliżej poznać. W codziennych warunkach biurowych,
nie wspominając już o trybie home-office, nie ma ku temu większych możliwości. Przecież dobra
atmosfera w firmie to jedna z najważniejszych pozycji na liście benefitów pozapłacowych. Bez niej
nikt, nawet z największym wynagrodzeniem na koncie, nie wytrzyma dłużej niż kilka miesięcy na
swoim stanowisku pracy. Pracodawcom zależy przecież na długoletnich kontraktach, a nie na
pracownikach „z doskoku”, których wciąż trzeba wdrażać i szkolić. Ponadto w takich sytuacjach
efektywność pracowników, odczuwalna satysfakcja i zadowolenie z wykonywanej pracy spada do
minimum. Pracownik staje się nie tylko wyczerpany, ale i przestaje przynosić korzyści dla firmy.
Raport „Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy” (EY oraz Employer Branding Institute) mówi, że
szczęśliwi pracownicy są o 43 proc. bardziej produktywni i o 86 proc. bardziej kreatywni. Nic dodać,
nic ująć.
Integracja a pozyskiwanie pracowników
Wiele firm już na etapie rekrutacji wspomina o regularnie organizowanych imprezach firmowych.
Starają się na samym wstępie pokazać, że liczy się nie tylko wykonywana praca, ale również dobre
samopoczucie i atmosfera. Pracownicy przecież muszą się lubić i dobrze się ze sobą czuć. Jest to znak,
że coraz większej liczbie pracodawców zależy na odpowiednim poziomie zadowolenia swoich
pracowników. W obecnych czasach nie wystarczy już karta sportowa czy darmowa opieka medyczna.
O dobrych pracowników trzeba zawalczyć i właściwie ich zachęcić. Imprezy integracyjne
organizowane kilka razy w roku na pewno to zrobią.
Integracja a zwolnienia
Kolejnym, niewątpliwie jednym z największych pozytywów spotkań integracyjnych jest zmniejszenie
liczby rezygnacji z pracy. Pracownik, który otrzymuje odpowiednią dawkę zabawy oraz pozytywnych
emocji jest znacznie mniej skłonny do podjęcia decyzji o zmianie pracy. Podczas eventów
integracyjnych pracownicy nie tylko się poznają, ale i mają okazję do oczyszczenia atmosfery. Nie
mają później powodów do tego, aby cokolwiek zmieniać, a frustracja związana z pojawiającymi się
konfliktami w pracy, nie wpływa na ostateczne decyzje dotyczące radykalnych zmian związanych z
zatrudnieniem.
Imprezy integracyjne to na pewno nie konieczność, ale wspaniały dodatek dla pracowników. Ma
mnóstwo plusów i korzystają z nich nie tylko zatrudnieni, ale i pracodawcy. Po takich wydarzeniach
Uczestnicy stają się szczęśliwsi, zintegrowani i docenieni. Co za tym idzie, finalnie są bardziej
efektywni i chętni do podejmowania nowych wyzwań. Oby było ich jak najwięcej.